Buenas tardes, a continuación les trasladamos nuestras dudas:
1. Pueden identificar el personal que actualmente desempeña la función de Force Desk en el listado de personal
2. Las figuras de Auxiliar Administrativo ¿qué tarea desempeñan en el servicio? ¿son agentes?
3. En el listado se facilita personal con fecha de fin de contrato
09/09/2025
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01/12/2025
¿dicho personal continúa en el servicio de cara a la subrogación?
4.La informacion recogida en el campo Pluses ¿incluyen los pluses de teletrabajo?
5. Pueden indicarnos del importe indicado en Pluses ¿que porcentaje corresponde al plan de incentivos del equipo?
6. Cual es el criterio que se ha seguido en los trabajadores 4, 7, 23, 26, 30, 31, 32, 65, 86, 98, 100, 131, 139, 169, 178, 179, 195, 303, 325, 345, 371, 397, 398 que figuran como DISC figuren con coste de seguridad social?
7. Las llamadas de Voz de Cex y Correos se deben atender por personal completamente independiente? Por la informacion facilitada entendemos que son completamente estancos a nivel tecnológico y que se puede conducir personal entre los servicios, pero en ningún caso es un equipo multiskill ¿es correcto?
8. Si es así, ¿nos pueden facilitar los agentes que tienen la formación para gestionar ambos skills CEX y Correos?
Hola,
1. Pueden identificar el personal que actualmente desempeña la función de Force Desk en el listado de personal Según la información proporcionada por el actual adjudicatario, todo el personal destinado a Force-Desk tiene categoría de Coordinador. En cada momento y en función de necesidades y de su propia organización, se asigna personal con la categoría de Coordinadores a esta función.
2. Las figuras de Auxiliar Administrativo ¿qué tarea desempeñan en el servicio? RACs ¿son agentes? SI, son RACs
3. En el listado se facilita personal con fecha de fin de contrato
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30/09/2025
02/10/2025
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¿dicho personal continúa en el servicio de cara a la subrogación? El listado se realizó en la fecha que figura en el “Anexo XI.- Información sobre condiciones de subrogación de contratos de trabajo” y será actualizado y enviado al nuevo adjudicatario una vez se inicie el proceso de contratación. Según la información proporcionada por el actual adjudicatario, fueron contratación realizada para cubrir un exceso de carga de determinados meses.
4.La informacion recogida en el campo Pluses ¿incluyen los pluses de teletrabajo? SI. Según la información proporcionada por el actual adjudicatario, con las condiciones que establece el Convenio colectivo de Contact Center.
5. Pueden indicarnos del importe indicado en Pluses ¿que porcentaje corresponde al plan de incentivos del equipo? Según la información proporcionada por el actual adjudicatario, desconocemos de la existencia de incentivo económico alguno.
6. Cual es el criterio que se ha seguido en los trabajadores 4, 7, 23, 26, 30, 31, 32, 65, 86, 98, 100, 131, 139, 169, 178, 179, 195, 303, 325, 345, 371, 397, 398 que figuran como DISC figuren con coste de seguridad social? Según la información proporcionada por el actual adjudicatario, en función de la bonificación que les pudiera aplicar en los momentos concretos de su contratación vs su reconocimiento de empleado con discapacidad.
7. Las llamadas de Voz de Cex y Correos se deben atender por personal completamente independiente? SI. Por la informacion facilitada entendemos que son completamente estancos a nivel tecnológico y que se puede conducir personal entre los servicios, pero en ningún caso es un equipo multiskill ¿es correcto? Los RACs de cada contratante solo trabajan en uno de los contratantes. Los usuarios en el CCaaS no permiten ninguna opción de multiskill, debiendo cambiar su configuración completa en la organización del CCaaS para poder atender en CEX o en CORREOS.
8. Si es así, ¿nos pueden facilitar los agentes que tienen la formación para gestionar ambos skills CEX y Correos? No aplica.
Un saludo,